就業規則の作成と変更

就業規則は、職場のルールを定める人事労務管理の基本です。様々なトラブルや労働争議が発生した場合、その判断基準となります。したがって就業規則やその他諸規程は、労働基準法や判例をベースに整備する必要があります。

次のような諸規程の作成、変更を行っています。

●基本的な諸規程の作成と変更

就業規則 パートタイマー就業規則 契約社員就業規則
賃金規程 退職金規程 慶弔見舞金規程
出張旅費規程 出向規程 育児休業規程
介護休業規程 安全衛生規程 転勤規程
労働協約 マイカー使用規程 マイカー通勤規程

●その他の人事総務関連規程

取締役会規程 取締役規程 執行役員会規程
執行役員規程 監査役会規程 監査役規程
役員就業規則 役員報酬規程 役員退職慰労金規程
業務分掌規程 組織規程 職務権限規程
個人情報取扱規程 機密管理規程 印章取扱規程
文章管理規程 器具・備品管理規程 社宅・寮管理規程

●労使協定の作成と届出

36協定 一年単位の変形労働時間制の労使協定 裁量労働時間制

以上

 

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